Il Calabrone Cooperativa Sociale ETS, cooperativa sociale nata a Brescia nel 1981 grazie all’iniziativa di un gruppo di persone sensibili ai problemi del disagio e della emarginazione giovanile, in virtù degli sviluppi di crescita sta ricercando un/una:

HR BUSINESS PARTNER
Brescia

Il/La candidato/a, a riporto diretto della Direzione Generale, assicurerà il presidio della funzione aziendale delle Risorse Umane ad oggi diffuse e frammentate su altre funzioni aziendali e coadiuverà la funzione in tutti i suoi aspetti dal punto di vista generale. Dovrà partecipare attivamente alla gestione e al coordinamento della funzione Risorse Umane in cooperativa: a titolo esemplificativo si occuperà della gestione delle pratiche amministrative del personale, della progettazione e dell’elaborazione dei piani formativi dei dipendenti, delle attività di recruiting e head hunting, del processo di on-boarding dei nuovi assunti, del monitoraggio delle prestazioni. Inoltre interverrà nell’organizzazione del lavoro e dei percorsi di sviluppo professionale in un’ottica di implementazione e miglioramento continuo delle politiche delle risorse umane in sinergia con gli indirizzi della cooperativa. Nello specifico avrà la responsabilità diretta delle seguenti attività: analisi e pianificazione, reclutamento e selezione, amministrazione del personale, sviluppo delle competenze e cura della dimensione relazionale. Sarà coinvolto inoltre, ad integrazione del ruolo, in processi interni all’organizzazione relativi alle attività di fundraising ed alla comunicazione.

OFFRIAMO:

• Assunzione diretta con possibile incremento di livello di responsabilità
• Retribuzione in linea con il ruolo e la seniority possedute
• Conquista di spazi progressivi di autonomia in termini di pratiche operative e di capacità decisionali
• Inserimento in un contesto cooperativo ed attento alla dimensione sociale e relazionale
• Prospettiva nel medio periodo di intraprendere un percorso di crescita e sviluppo professionale interno all’azienda

RICHIEDIAMO:

• Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/sociali e comunque afferenti all’area delle Risorse Umane
• Esperienze pregresse se presenti nell’ambito HR di contesti di cooperazione sociale o similari
• Buona conoscenza del mondo HR e delle dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse umane
• Significativa capacità ed attitudine nella gestione delle persone con l’obiettivo di motivare e di spingere verso la crescita i soci lavoratori/dipendenti
• Senso di responsabilità, capacità di interfacciarsi con un team molto eterogeneo, empatia, pensiero laterale e creativo, capacità di autocritica e di ascolto attivo, buon livello di autostima e sicurezza, saper anticipare i cambiamenti e forte resilienza nella gestione dello stress
• Conoscenza dei principali strumenti applicativi e delle metodologie di gestione delle risorse umane (selezione del personale, analisi delle competenze e di valutazione delle prestazioni, rilevazione dei bisogni formativi, progettazione e valutazione dei progetti formativi)

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